Organisationsentwicklung für christliche Einrichtungen

Kirchlichen Einrichtungen fällt es zunehmend schwer, ihr christliches Profil zu erhalten: Ordensgemeinschaften ziehen sich zurück, Angebote werden aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher oder gesetzlicher Veränderungen abgesetzt. Um die – auch ökonomisch bedeutende – christliche Identität wieder zu entdecken, bringen wir Beteiligte aller Professionen und Hierarchieebenen zusammen. Selbstkritisch, angstfrei und auf Augenhöhe können sie Prozesse, Haltungen, Angebote und Maßnahmen der Einrichtung hinterfragen und erstellen so eine wertvolle multiperspektivische Selbstbewertung.

German-CIM – ein Instrument der Selbstbewertung

Mit German-CIM wenden wir ein Selbstbewertungstool an, das spezifisch für christliche Einrichtungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen konzipiert wurde – also für Krankenhäuser, Kitas, Schulen sowie Einrichtungen der Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe.

Der German-CIM-Ansatz ist integrativ, holistisch und ergebnisoffen. Die Teilnehmenden untersuchen in Kleingruppen, ob und wie die Prinzipien der katholischen Soziallehre sowohl in der Grundausrichtung als auch in den operativen Prozessen der Einrichtung zum Tragen kommen. So offenbart die Selbstbewertung Diskrepanzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit und zeigt konstruktiv Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungsmaßnahmen.

German-CIM liefert belastbare, langfristig wirkende Ergebnisse – keine schnellen Antworten. Im Zentrum steht die Selbstbewertung der Einrichtung. Eine abschließende externe Bewertung oder gar Zertifizierung durch das Institut findet nicht statt.

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Kulturdialog: Gestaltung christlicher Kulturmerkmale

Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner IN WORK begleiten wir Sie durch Kombination einer kreativitätsfördernden Vierfach-Methodik bei der Pflege und bedarfsorientierten Ausrichtung Ihrer christlichen Organisationskultur. Mit einem zeitlich überschaubaren Aufwand ist der Kulturdialog auch für kleinere Organisationen gut geeignet. 

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In Work Logo

Kulturprozesse in christlichen Organisationen

Wir moderieren und begleiten Prozesse zur Kulturentwicklung als Beteiligungsprozesse, in die Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen eingebunden werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, was das christliche Profil einer Organisation ausmacht und wie es für alle Beteiligten im alltäglichen Handeln nachhaltig, sichtbar und spürbar gelebt werden kann.

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Im CIM-Prozess wurde deutlich, welche unterschiedlichen Facetten und Ausdruckformen eine christliche Identität haben kann.
Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Kontinuierliche Kommunikation an und mit allen Beteiligten des Prozesses, nachhaltige Themensetzung und -umsetzung sowie das Vorleben von Fach- und Führungskräften des Krankenhauses sind unerlässlich.
Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
German-CIM stärkt die Beteiligungskultur und Mitverantwortung in den Dienstgemeinschaften.
Winni Hülsbusch Geschäftsführer Caritas-Kinderheim Rheine
Der Dialog und die Auseinandersetzung genau über diese Vielfalt waren sehr fruchtbar und haben zu mehr gegenseitigem Verständnis und „offenen Augen“ füreinander geführt.
Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Die aus dem CIM-Prozess empfohlenen Maßnahmen müssen nicht nur definiert und beschrieben, sondern konkret umgesetzt werden. Sie müssen sichtbar und erlebbar werden.
Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern