Das Institut für christliche Organisationskultur begleitet Einrichtungen dabei, sich neu auszurichten und ihr kirchliches Profil nachhaltig zu stärken. Wir stoßen dafür einen systematischen Prozess gemeinsamer Bewusstmachung an: Was bedeutet christliche Identität für uns? Worin äußert sie sich?
Kirchlichen Einrichtungen fällt es zunehmend schwer, ihr christliches Profil zu erhalten: Ordensgemeinschaften ziehen sich zurück, Angebote werden aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher oder gesetzlicher Veränderungen abgesetzt. Um die – auch ökonomisch bedeutende – christliche Identität wieder zu entdecken, bringen wir Beteiligte aller Professionen und Hierarchieebenen zusammen. Selbstkritisch, angstfrei und auf Augenhöhe können sie Prozesse, Haltungen, Angebote und Maßnahmen der Einrichtung hinterfragen und erstellen so eine wertvolle multiperspektivische Selbstbewertung.
Mit German-CIM wenden wir ein Selbstbewertungstool an, das spezifisch für christliche Einrichtungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen konzipiert wurde – also für Krankenhäuser, Kitas, Schulen sowie Einrichtungen der Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe.
Der German-CIM-Ansatz ist integrativ, holistisch und ergebnisoffen. Die Teilnehmenden untersuchen in Kleingruppen, ob und wie die Prinzipien der katholischen Soziallehre sowohl in der Grundausrichtung als auch in den operativen Prozessen der Einrichtung zum Tragen kommen. So offenbart die Selbstbewertung Diskrepanzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit und zeigt konstruktiv Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungsmaßnahmen.
German-CIM liefert belastbare, langfristig wirkende Ergebnisse – keine schnellen Antworten. Im Zentrum steht die Selbstbewertung der Einrichtung. Eine abschließende externe Bewertung oder gar Zertifizierung durch das Institut findet nicht statt.
Der Ablauf der Selbstbewertung gliedert sich in drei Arbeitsschritte:
Unsere Referenten planen mit Ihnen Termine und Vorgehensweise, tragen wichtige Informationen und Ressourcen zusammen und schulen die am Assessment beteiligten Personen.
Die Selbstbewertung wird in der Regel an einem einzigen Tag durchgeführt. Insgesamt sechs Arbeitsgruppen beschäftigen sich mit unterschiedlichen Aspekten der Einrichtung. Sie bearbeiten die Assessmentfragen, identifizieren Stärken und Potenziale und vergeben abschließend ihre Bewertung. Zwei externe Prozessbegleiter moderieren und dokumentieren die Diskussion.
Unser Abschlussbericht dokumentiert die Ergebnisse der Selbstbewertung gemeinsam mit unseren Beobachtungen und Empfehlungen. Die Einrichtung verfügt damit über eine fundierte Basis für die Erstellung eines konkreten Maßnahmenplans, um die katholische Identität der Einrichtung weiterzuentwickeln und zu stärken.
Zur Überprüfung der Fortschritte sollte das Assessment in regelmäßigen Abständen erneut angewendet werden.
Konzepte der Organisationsentwicklung zu erdenken und zu verschriftlichen ist nur der Anfang. Um Wirkung zu entfalten, müssen sie auch kommuniziert, akzeptiert, angewendet und evaluiert werden. Im Anschluss an die Selbstbewertung begleiten wir Sie gerne bei der Erarbeitung zielgerichteter Maßnahmen und – bei Bedarf – auch bei deren Implementierung in der Einrichtung.
Die Weiterentwicklung von Organisationen geht zuweilen rasend schnell. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen vor großen persönlichen Anpassungen und hohen fachlichen Anforderungen. Unser Institut unterstützt Sie mit passgenauen, praxistauglichen Fort- und Weiterbildungen zu den Themen Spiritualität, Ethik, Werteentwicklung sowie Mediation und Coaching.
Das Selbstbewertungsinstrument CIM wurde 2005 vom Veritas Institute (damals SAIP Institute) der University of St. Thomas in Minneapolis zusammen mit Ascension Health, einem großen katholischen Krankenhausträger in den USA, entwickelt. Die auf hiesige Bedarfe adaptierte Variante German-CIM wird im Erzbistum Paderborn seit 2012 eingesetzt.
Möchten Sie Ihre Organisationskultur neu ausrichten? Haben Sie Fragen zu uns oder unseren Leistungen? Dann kontaktieren Sie uns – gerne auch schon frühzeitig.
+49 231 20 605-91